Née en 2021, de l’envie de rendre les villes moins polluées et moins bruyantes, Electra participe à basculer les usages vers la mobilité électrique en s’attaquant au frein principal qu’est la recharge.

Electra innove constamment pour faciliter la recharge des véhicules électriques avec un réseau de hubs de recharge rapide (15 à 30 minutes maximum) et une expérience utilisateur simplifiée à son maximum.

Basées à Paris, Lyon, Bruxelles, Milan, Zürich, Vienne, Madrid, Munich et Amsterdam, les équipes d’Electra ont pour objectif de déployer un réseau de 8 000 points de charge rapide d’ici 2030; fières de participer à la transition énergétique en France et en Europe.

En 4 ans nous avons :

• Mis à disposition + de 2000 points de recharge rapide

• Sécurisé assez de stations pour faire d’Electra un leader du marché

• Ouvert plusieurs bureaux en France et en Europe

• Levé 600 millions d'€ auprès d’investisseurs renommés

• Réuni une équipe de plus de 220 talents… et ce n’est que le début

• Intégré le French Tech Next40

Nous mettons l’excellence opérationnelle au cœur de notre quotidien avec une équipe d’experts venus de tous les secteurs. Le projet très ambitieux est porté par une équipe motivée et excitée de travailler (plus de 150 talents ont déjà rejoint Electra) sur un projet à réel impact sociétal et un marché en pleine mutation. Nous collaborons tous autour de valeurs communes :

• Passion : Enthousiasme, Générosité, Qualité

• Simplicité : Authenticité, Transparence, Proximité

• Audace : Vitesse, Efficacité, Prise de risque, Ambition

Innover pour une économie plus verte. Alors que la transition vers les voitures électriques s'accélère, une majeure partie (68%) des utilisateurs ne sont pas satisfaits des bornes de recharge ouvertes au public. Pour que la recharge soit aussi simple qu’un plein d’essence, pour assurer un gain de temps et de confort à ces automobilistes, Electra déploie un réseau de recharge connecté, fiable et rapide (15 à 30 minutes maximum) en France et en Europe.

En 2024*, Electra a obtenu un score global de 81/100 en termes de performance en matière d'égalité professionnelle. Voici le détail des points obtenus pour chacun des 4 indicateurs :

• sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40 points ;
• sur l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points ;
• sur le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité : absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
• sur la parité parmi les plus hautes rémunérations : 2/10 points.

Notre objectif, avec la collaboration de notre Comité social et économique, est d’améliorer notre score courant 2025 (90/100). Pour cela, nous avons élaboré un plan d'action spécifique jusqu'en 2026, comprenant des initiatives visant à renforcer les trois critères de l'index pour lesquels Electra n'a pas atteint le score escompté.

• Concernant l’Indicateur sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (11% en 23 à diviser par 2 d’ici 2026), nous allons :
  • Mener chaque année une étude des éventuels écarts de rémunération liés au genre, par CSP à chaque période de revalorisation salariale,
  • Analyser et corriger les écarts de rémunération pour les tranches d’âge impactées négativement.
• Concernant l’indicateur sur le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité, nous allons intégrer un rappel automatique pour les retours de congé maternité afin de prendre les mesures nécessaires et nous assurer que l’augmentation, si elle doit être accordée, le sera au titre de l’année de référence et non après (indépendamment du calendrier de nos process annuels standards)
• Concernant la parité parmi les plus hautes rémunérations, nous allons, à compétence égale, favoriser le recrutement de femmes cadres notamment s’agissant de postes de management et de direction

*La période de référence prise en compte est l’année civile du 1ere janvier 2023 à 31 décembre 2024.