Née en 2021, de l’envie de rendre les villes moins polluées et moins bruyantes, Electra participe à basculer les usages vers la mobilité électrique en s’attaquant au frein principal qu’est la recharge.

Electra innove constamment pour faciliter la recharge des véhicules électriques avec un réseau de hubs de recharge rapide (15 à 30 minutes maximum) et une expérience utilisateur simplifiée à son maximum.

Basées à Paris, Lyon, Bruxelles, Milan, Zürich, Vienne, Madrid, Munich et Amsterdam, les équipes d’Electra ont pour objectif de déployer un réseau de 8 000 points de charge rapide d’ici 2030; fières de participer à la transition énergétique en France et en Europe.

En 4 ans nous avons :

• Mis à disposition + de 4000 points de recharge rapide

• Sécurisé assez de stations pour faire d’Electra un leader du marché

• Ouvert plusieurs bureaux en France et en Europe

• Levé d'1 milliard d'€ auprès d’investisseurs renommés

• Réuni une équipe de plus de 220 talents… et ce n’est que le début

• Intégré le French Tech Next40

Nous mettons l’excellence opérationnelle au cœur de notre quotidien avec une équipe d’experts venus de tous les secteurs. Le projet très ambitieux est porté par une équipe motivée et excitée de travailler (plus de 250 talents ont déjà rejoint Electra) sur un projet à réel impact sociétal et un marché en pleine mutation. Nous collaborons tous autour de valeurs communes :

• Passion : Enthousiasme, Générosité, Qualité

• Simplicité : Authenticité, Transparence, Proximité

• Audace : Vitesse, Efficacité, Prise de risque, Ambition

• One Team : Vision commune, coopération, confiance

Innover pour une économie plus verte. Alors que la transition vers les voitures électriques s'accélère, une majeure partie (68%) des utilisateurs ne sont pas satisfaits des bornes de recharge ouvertes au public. Pour que la recharge soit aussi simple qu’un plein d’essence, pour assurer un gain de temps et de confort à ces automobilistes, Electra déploie un réseau de recharge connecté, fiable et rapide (15 à 30 minutes maximum) en France et en Europe.

En 2025*, Electra a obtenu un score global de 90/100 en termes de performance en matière d'égalité professionnelle. Voici le détail des points obtenus pour chacun des 4 indicateurs :

• sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40 points ;

• sur l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points ;

• sur le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité : 15/15 points

• sur la parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10 points.

L’an passé, en collaboration avec notre Comité Social et Economique (CSE), nous nous étions fixé pour objectif d’améliorer notre score 2024, qui s’élevait à 81/100. Plusieurs initiatives ont été mises en place afin de renforcer les critères de l’index sur lesquels nous avions une marge de progression.

Nous sommes aujourd’hui très fiers d’avoir amélioré ce score et d’avoir atteint l’objectif fixé, avec un résultat de 90/100.

Cette progression reflète l’engagement d’Electra en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, plus largement, notre volonté de renforcer la place des femmes dans l’univers de la Tech et des infrastructures.

Cette progression découle d'un plan d'action structuré. Nous avons notamment mis en place les mesures suivantes :

• Concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, chaque année, nous réalisons une analyse des écarts salariaux, afin d'identifier, analyser et corriger les situations défavorables, notamment sur les tranches d’âge concernées.

• Concernant l’indicateur sur le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité, nous avons mis en place un rappel automatique au moment des retours de congé maternité, afin de prendre les mesures nécessaires et nous assurer que les augmentations dues sont bien accordées au titre de l’année de référence.

• Concernant la parité parmi les plus hautes rémunérations, nous allons, à compétence égale, renforcer nos pratiques de recrutement et de mobilité interne en favorisant la représentation des femmes, en particulier sur les postes de management et de direction.

Plus largement, nous nous engageons à créer un espace de travail sûr, bienveillant et valorisant pour nos collaborateurs. Electra se donne pour objectif de former l’ensemble des managers aux enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité.

Notre équipe Talent Acquisition a développé une formation sur mesure au recrutement inclusif à destination de tous nos employés mais en particulier des managers recrutant dans leurs équipes. Ces actions contribuent à ancrer des pratiques plus équitables à chaque étape du parcours collaborateur (recrutement, évolution, rémunération).

Nous avons également lancé un programme de formation sur les biais inconscients destiné à l’ensemble de nos collaborateurs, afin de favoriser et nourrir un environnement plus inclusif et équitable.

Début 2025, nous avons également lancé une campagne de communication “Women in French Tech”, en partenariat avec la French Tech, afin de mettre en lumière des rôles modèles féminins dans la Tech et inspirer de nouvelles vocations. Pour en savoir plus, rendez-vous sur nos réseaux.

*La période de référence prise en compte est l’année civile du 1ere janvier 2025 au 31 décembre 2025.