🏠 Qui sommes nous ?

Fondée en 2021 avec l'ambition de rendre les villes plus propres et plus silencieuses, Electra accélère la transition vers la mobilité électrique en s'attaquant au principal obstacle : la recharge. Nous construisons et exploitons un réseau de bornes de recharge rapide (20 minutes en moyenne) offrant une expérience utilisateur fluide et intuitive.

Basées à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Bruxelles, Madrid, Zurich, Vienne, Munich, Milan et Amsterdam, nos équipes visent à déployer 15 000 points de recharge rapide d'ici 2030, contribuant ainsi à la transition énergétique européenne.

En seulement 5 ans, nous avons :

• Déployé +660 stations et 2 000+ points de recharge rapide

• Ouvert des bureaux dans plusieurs pays européens

• Levé plus d'1 milliard d'euros auprès d'investisseurs et d'institutions de premier plan

• Rejoint la French Tech Next40 et remporté le titre de Scale-up européenne de l'année 2024

• Constitué une équipe de plus de 250 personnes talentueuses… et ce n'est que le début !

💼 Votre mission

Le·la Communications Corporate Manager pilote l’exécution du plan de communication corporate et France d’Electra.

Il·elle transforme les priorités de l’entreprise en prises de parole, contenus et activations concrètes : relations presse, réseaux sociaux, événements, partenariats.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion européenne, il·elle contribue également à structurer la coordination des communications entre le siège et les pays afin d’assurer la cohérence des messages et la visibilité de la marque.

C’est un rôle très opérationnel pour quelqu’un qui aime construire, produire et tester des idées, imaginer des opérations de communication visibles et créatives, et faire émerger une marque européenne forte dans un environnement en forte croissance.

🦸‍♀️🦸‍♂️ Tes responsabilités

Déploiement du plan de communication

• Mettre en œuvre le plan de communication corporate et France

• Identifier et valoriser les sujets stratégiques de l’entreprise (annonces, partenariats, innovations, expansion…)

• Coordonner les prises de parole avec les équipes métiers (produit, expansion, business, RH)

• Travailler en collaboration avec l’agence PR France

Coordination avec les pays

• Structurer la coordination avec les équipes communication des pays (GM et/ou responsable com + agences locales)

• Partager un narratif et des messages corporate communs

• Mettre en place des rituels simples de coordination et de partage

• Faciliter l’accès aux ressources (kits presse, visuels, templates)

Relations presse et influence

• Piloter les relations presse corporate et France avec l’agence PR

• Identifier des opportunités médiatiques et préparer les prises de parole en lien avec les partenaires et les dirigeants d’Electra

• Rédiger ou superviser communiqués, tribunes et dossiers de presse

Réseaux sociaux et stratégie éditoriale

• Piloter le plan éditorial des réseaux sociaux corporate

• Identifier les sujets et formats permettant de valoriser la stratégie et l’expertise d’Electra

• Travailler avec des créatifs internes et externes pour produire des contenus impactants (vidéos, activations, etc.)

• Développer des prises de parole avec des partenaires de l’écosystème (mobilité, énergie, institutions, partenaires industriels)

• Rédiger et piloter des newsletters (externes à destination des partenaires et internes)

Événements et activations

• Concevoir et organiser des événements de communication (ouvertures de stations, inaugurations, événements partenaires)

• Préparer la participation à des salons professionnels

• Imaginer des opérations de communication permettant d’accélérer la notoriété d’Electra

😎 Ton profil

• 4 à 8 ans d’expérience en communication, relations presse ou communication stratégique

• Excellentes capacités rédactionnelles

• Capable de passer facilement de la réflexion stratégique à l’exécution opérationnelle

• Créatif, avec l’envie d’imaginer des opérations « out of the box » et visibles

• Goût pour la création de contenus et les formats éditoriaux

• Fluent en anglais, à l’aise pour travailler avec des équipes et partenaires internationaux

• Capacité à évoluer dans un environnement rapide, en forte croissance et en mode “scale-up”

⚡️ Ce qu'Electra vous offre

• Un rôle clé dans le déploiement international à grande échelle du plus grand réseau de recharge rapide d'Europe

• Des opportunités d'évolution dans les domaines de l'ingénierie, des opérations et de la stratégie

• Un environnement collaboratif et animé par une mission

• Un impact réel sur la transition énergétique et l'avenir de la mobilité

• Un package de rémunération attractif avec des composantes fixes et variables (évaluées et versées trimestriellement)

• Des bureaux flambant neufs dans le 2ème arrondissement de Paris

• 2 jours de télétravail par semaine

• Mutuelle Alan (prise en charge à 50% par Electra)

• Tickets restaurant via carte Swile (10€/jour, pris en charge à 50% par Electra)

• 25 jours de congés payés + 12 jours de RTT

• Convention collective SYNTEC (incluant prime de vacances, congés supplémentaires pour événements exceptionnels, etc.)

• Un événement trimestriel à l'échelle de l'entreprise avec toute l'équipe Electra

• Forfait Mobilités Durables

• Accès à la plateforme avantages salariés (CSE) avec de nombreux bénéfices (culture, sport, etc.)

• Accès à une plateforme dédiée à la santé mentale, pour soutenir votre bien-être au travail et au-delà, incluant jusqu'à 4 séances par an avec des praticiens certifiés, prises en charge par Electra

Même si votre profil ne correspond pas à 100% à chaque critère, nous vous encourageons à postuler. Chez Electra, nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent à l'aise, en sécurité et libre d'être soi-même.

Nous sommes engagés en faveur de l'égalité des chances et ne tolérons aucune discrimination fondée sur la religion, l'origine culturelle, la nationalité, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge ou le handicap.

💚 Nous valorisons le potentiel, la motivation et l'envie d'apprendre autant que l'expérience. 🚀

🗓️ Processus de recrutement

1. TA Interview – Raphaël (Senior Talent Acquisition)

2. Hiring Manager interview – Emeline (VP Brand & Communication)

3. Use Case – Emeline (VP Brand & Communication) & Cédric (Chief Development Officer)

4. Team fit – Aurelien (Co-founder & CEO)